只和公司签订了员工手册，但员工手册不完善，只写了底薪，全勤房补话补，未清楚说明工资是由这些构成的。那员工手册还有效吗？工作一个月，想提离职。担心工资只发底薪，不含房补话补。之前开会领导讲每周约客户，未约到两人工资扣两百，如果离职时公司以此为由扣工资合法吗？公司人员较少，领导担心员工离职，领导提出本月底之前找他辞职之人，工资扣半合法吗？

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