我于2017年10月入职目前的公司上班，目前因贸易战问题，公司订单减少，目前正批量裁员，我也在其中！但公司没有任何正式的通知，只是人事主管口头传述，请教一下按劳动法要求我可以争取多少的遣散费，另外我从17年10月入职，但公司从2018年12月才开始给我购买社保，而且未按实际工资购买，我可以要求公司补交2017/10~2018/11的社保或者要求以现金结算差额部分吗？另外之前因我工作失误，建错物料用量，导致公司购买多了很多物料，但实际这些后来都是可以消耗的，只是比较花时间，而且也与厂商沟通分批次送的，发来发现了就更新了物料用量资料，这是几个月前的事情了，后来没有任何人提这个事，但目前公司以这个事情为理由要求我赔偿，要在公司辞退我的补偿中扣除，请问这样合理吗？

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