咨询详情

请问您：1998年，在国企的企业员工没有任何过错被企业偷着终止劳动合同（没有告之被终止合同的员工）还继续为被终止劳动合同的员工开具该员工是该企业待岗人员证明。这种行为违犯劳动合同法哪款？？？？上述现象导致该员工不能到60岁退休（因为企业偷着终止劳动合同后没有履行为该员工缴纳社会统筹）

其他 2019-06-24 05:59 人浏览

共6位律师解答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-06-24 05:59

咨询我
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-24 01:18

咨询我
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 23:59

咨询我
向劳动仲裁委员会申请仲裁

平台法律顾问团队官方

2019-06-23 21:11

咨询我
具体如何违反？证据有什么

阜新法律问答顾问

2019-06-23 20:38

咨询我
你好，可以向劳动局投诉处理的

阜新法律问答顾问

2019-06-23 20:36

咨询我