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不定时工作制员工,公司没有安排调休。

其他 2019-07-15 10:55 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位没有安排调休的你可以要求支付加班费
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 工时工作制如何规定|||  企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:  1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点,需连续作业的职工;  2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自 详细>>
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