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我离职了，没有写离职书，也没有签合同，做了2个月多几天了，本来说好的一个月试用期，到我辞职了，7月份才收到5月份的工资，发现发了试用期的工资给我，我打电话问，他们说我还没过试用期，以各种理由少发工资！我应该怎么处理？可以要求没签合同双赔工资吗？或者是怎样才能追回我的工资？

其他 2019-07-20 06:41 人浏览
共5位律师解答
  • 根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队官方

    2019-07-20 06:41

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队官方

    2019-07-19 20:06

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  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队官方

    2019-07-19 18:16

     咨询我
  • 你可去劳动监察大队寻求帮助或申请劳动仲裁。
    陈其辉律师

    陈其辉律师

    2019-07-18 12:44
  • 你好，建议协商，不成申请仲裁
    吴禹娴律师

    吴禹娴律师

    2019-07-17 19:13
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