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你好!我在公司提出离职后,有急事于2019年7月11日下午四点请假5天,后面事情没有处理好,于18日微信告知领班19日来上班,但是19日早上6点半左右又突发急事,微信告知领班和人事部有急事再请假,结果人事给我说19日不去上班就算自动离职了,我又说那我下午回去办理急辞,人事说不能急辞,他们不让请假,请假就是旷工,又不让急辞,我自己又有急事,该怎么办。

其他 2019-07-19 10:35 人浏览
共5位律师解答
  • 只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
  • 如果无法协商,人社局投诉解决
  • 提前通知,劳动监察大队举报
  • 职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
  • 你好,一般可以提前三十天辞职
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