深圳单位，面试时谈的薪资是10500，没有发入职邮件，签合同的时候签的是2030，现在我要休产假，公司只同意休90天，而且没有工资的，说帮我交了生育险，发津贴就是工资。因为我们社保那些交的都是最低的，那就是说我3个月的津贴就是6000块钱的样子还要扣掉每个月的五险一金，这样合法吗？

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