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我在一家网络公司工作,第一个月6.1日到7.30日做销售,底薪1500,压10--15天工资,正常发放,第二个月转内勤7.1日--7.30日,底薪2500,至今未发,8.1日转回销售,8月3日离职。现在原定的内勤2500工资不想正常发放,因七月份家里装修后查出胃溃疡,向领导申请并同意,前后请了7天假,所以说我工作不认真,不敬业。原定薪资2500改为1500,原定每周带薪休息一天该为无薪。每天上班按50元计算,来几天算几天。公司没与员工签订劳动合同,工资用微信发放,考勤只有考勤表格,没有打卡机。现在老板直接跟我说一分钱都不发,让我随便告。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗,要怎么申请,没打过官司,望指点

仲裁 2019-08-15 17:25 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    【追问】你好,已经协商过了,未果,在职期间公司未签订劳动合同,为缴纳社会保险,周日单休,请问这种情况我可以索赔到多少钱
  • 你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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