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离职时，单位不经本人同意，自主在合同上加了竞业协议。办完离职后，未给予补偿，可否不遵守竞业协议。现在准备去同行业可以吗？

其他 2019-08-30 21:43 人浏览
共3位律师解答
  • 员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-30 21:43

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  • 员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-30 21:01

     咨询我
  • 可以向劳动局投诉的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-30 20:59

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