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没有签合同的情况下可以自行离职吗

其他 2019-09-02 15:34 人浏览

共10位律师解答

只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

宋超律师认证

2019-09-02 09:42

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-09-02 09:33

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可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

韩委志律师认证

2019-09-02 15:03

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你好，可以提前三十天辞职

徐卫东律师认证

2019-09-02 11:34

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若不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资，离职提前30天向单位提出。

高源律师

2019-09-02 15:34
若公司不与你签订劳动合同，不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

吴丁亚律师

2019-09-02 13:40
你好，具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述，协商处理。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-09-02 11:55
双倍工资计算劳动监察大队解决

李建成律师

2019-09-02 10:01
你好，建议咨询当地人社局

法律快车律师团队律师

2019-09-02 09:40
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

章敏律师

2019-09-02 09:37