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我找了一份工作公司要求脱岗培训,培训的第一天就让我们签了一个培训协议,培训完了之后会为公司服务15个月,如果没满15个月就会培训费6800这个协议有效吗?现在还没有办理入职还是实习期可以直接走么,对于我去下家公司有什么影响?

其他 2019-09-16 12:05 人浏览
共2位律师解答
  • 根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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