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在公司做了五个多月有没有补偿金和失业保险金。公司试用期是半年,试用期间我没犯错误,公司大面积裁人,头天告知说继续留下就会调离降薪。可是隔天要我办离职,说补偿半个月工资。公司是因为纪委查了他们在百度上泄露患者信息事件,导致我们裁员。

其他 2019-09-26 14:36 人浏览
共3位律师解答
  • 如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
  • 你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
  • 降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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