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公司在未征求本人的意愿下,在国庆法定节假日安排值班(值班没有加班工资),在国庆期间要求本人驻外省值班,本人由于家中有事跟上级领导反映了相关情况后,仍收到公司人事要求下岗三个月,下岗期间只发基本工资,公司这种做法是否合理?

调解 2019-10-10 15:21 人浏览
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