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我是一名大四学生，已经签了三方协议，但是大四下学期有一门重修，可能会延迟一两个月拿到毕业证，也可能会延迟一年才能拿到毕业证，协议上写着明年七月份拿着毕业证去公司报道，我想问一下如果没有及时拿到毕业证去报道（可能延迟一两个月去报道，又或者延迟一年才能拿到毕业证当年无法报道）的话算我违约吗，需要缴纳违约金吗，违约金最高规定多少？

其他 2020-10-06 00:21 人浏览
共3位律师解答
  • 签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
    第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
    第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
    第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
    实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
    平台特邀律师律师

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    2020-10-06 00:21

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  • 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-20 10:48

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  • 可以要求公司支付经济补偿金；
    《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-04 00:58

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