我是某工厂正式职工，现在我提出30天离职申请，上级领导以没人缺人为由和对客户不能完成订单协议，拒绝我的30天离职申请还表示离职可以必须要做到公司年底放假才能离职。这已经超出我期望离职时间和大于我离职的天数违反了我的合法权益，我该怎么维护我的合法权益。
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2019-12-01 03:01
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共3位律师解答
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
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