公司帮缴纳五险一金，但是有两种计算工资方式，有一部分员工缴纳，一部分员工不缴纳，同一个部门员工，我们是按工作量来计算工资的，每个工作量的单价会随着这个部门总工作量随之变动。但是缴纳五险一金的员工和不缴纳五险一金的员工单价又不一样，假设不缴纳五险一金的员工一个工作量的单价是1.5元，那么缴纳五险一金的员工工作量的单价就是0.7元或者0.8元，这样下来一个月的工资发到员工手里，缴纳五险一金的员工和不缴纳五险一金的员工就相差1000块左右，一个月工作量是一样的或者相差50个工作量左右，但是到手工资，两种员工却相差1000块左右的工资，这是不是属于公司在变相扣员工工资来缴纳公司应该承担的那部分钱呢？

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