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2013年与公司签订5年工作合同，截止2018年11月30日，但合同到期后公司病危与我签订续签合同，本人也继续在该单位就职，现在由于公司发生重大变化，在整理档案时，发现未续签合同，要求进行补签，2018年12月1日至2021年11月30日的劳动合同续订书，请问不续签合同，能不能向该单位要求赔偿

其他 2019-12-10 21:11 人浏览
共3位律师解答
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-10 21:11

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  • 员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-12-10 20:58

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  • 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-10 20:04

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