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签订不合法入职协议,协议上面显示上班没有满一个月则没有工资发放,该协议不是劳动合同,而只是公司的一个新员工入职协议。而我上班18天,公司说没有工资发放,合理吗?

其他 2019-12-12 18:14 人浏览
共3位律师解答
  • 不是劳动合同,而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态
  • 入职协议劳动合同并不是一回事,劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同,并未进行全面约定,此协议是不合法的。单位拒签正规合同时可收集证据后进行劳动仲裁,工牌、工服都可作为证据,必要时可录音录像
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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