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公司辞退,同公司有谈妥赔偿,但赔偿协议未签订完成,离职需在公司系统提离职流程。现在想咨询的问题是:在公司系统提离职流程前是否需拿到赔偿协议? 现在公司给的说法是,离职流程走完再给赔偿协议,这样是否合规。

其他 2019-12-18 17:04 人浏览
共3位律师解答
  • 一般按照协议内容处理
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
  • 单位赔偿多少呢,是否谈妥呢?自离是没有赔偿的。如有其他疑问或咨询,欢迎拨打联系电话15360962378(微信同号)律师助理。
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