公司无理由口头辞退员工，员工跟公司就拖欠提成及补偿金协商无法达成一致，公司为规避仲裁风险，提出因员工无法完成工作任务，造成其将工作外包给其他公司才辞退员工，并表示员工可以回公司上班，但只能做保洁，员工应该怎么办，仲裁是否能赢。

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