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上班受伤不能工作如何打勤

其他 2019-12-25 12:58 人浏览
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  • 1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知:第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
  • 根据伤情主张赔偿
  • 已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了,认定为工伤的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,比如赔偿医药费、护理费、营养费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
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