试用期 平时在公司表现遵纪守法 领导安排的事都一一完成 但突然收到不合理被辞退的消息 且每月五千元的底薪被扣二千（面试以及办理入职时说的是五千的无责任纯底薪 不包含其他）被辞退时告知是三千底薪加二千绩效 这种不合理辞退以及克扣工资的情况能去劳动局仲裁吗？需要准备哪些资料？

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