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上班11天,未签定劳动合同,无犯错,无提前通知,被公司无故辞退,公司辞退原因说,最近年底现在没有生意,就以这样的借口把我开除。 请问各位律师我能得到什么补贴赔偿! 多谢各位

其他 2020-01-06 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法
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