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在教育培训机构提前到岗,培训开始前让签了授课劳务协议,并给排了班次,签了带班协议。培训后发现自己不适应不想带班了,劳务协议上规定根据甩班数量要罚钱,这种罚钱是否合理?培训期间并没有工资。

教育 2020-01-07 19:05 人浏览
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