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请问在公司已工作五月，公司未与其签订任何劳动劳务关系合同，员工主动离职，公司并有一个月未支付工资，这应该怎么办？？

其他 2020-01-13 16:12 人浏览
共4位律师解答
  • 未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-01-13 16:12

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  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-13 15:53

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  • 未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
    平台特邀律师律师

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    2020-01-13 15:43

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  • 您好，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍支付工资和拖欠的工资。
    姚迪律师

    姚迪律师

    2020-01-13 15:29
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