在私企物流公司上班一年零4个月，入职时签了两个月试用期合同，到现在一直没有签署正式劳动合同，而且也没有购买社保，但是工资里面有一个社保补助，经常加班也没有加班费，年底了因请假没批算旷工吧，被辞退，这种情况应当怎样向单位提出补偿？
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2020-01-14 10:27
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如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的
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劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
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