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入职公司三个月，不签合同，不交社保，发了两次工资是微信转账的，现在发不出工资，如何维权

其他 2020-01-14 16:14 人浏览

共6位律师解答

你好，根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位超过一年不签合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未交社保可以主张一定数额的经济补偿；就你目前说的三件事情，没有劳动合同的情况下，建议直接去申请劳动仲裁，先做劳动关系认定，具体情况可来电与我详谈，我会尽可能的维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-01-14 15:28

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你好，可以向劳动局申请仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼，如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，点击头像个人主页有我的个人信息，有疑问可来电咨询。

丁嫣律师认证

2020-01-14 15:25

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你好，是什么情况呢？入职什么时候？

程智华律师认证

2020-01-14 16:14

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你好，你的情况初步判断属于正常的劳动争议。请问你还有没有其他的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系？比如打卡记录、工友的证人证言之类的。公司约定的是什么时候发放工资？目前拖欠工资多久了？拖欠的具体数额有多少？还有你目前是离职状态还是继续在那里工作？这些信息对于你能否维护自己的权利非常重要，但是目前你描述的案情比较模糊，给出的信息也比较简单，我暂时没有办法做出准确的判断，你可以继续与我保持联系，在网上回复不方便的话也可以电话联系我，在掌握更多信息之后，我可以提出更具针对性的建议，也可以为你制定更优的解决方案。

王凡律师

2020-01-14 15:49
你好，是否有可以证明与公司的劳务关系的证据？是否与公司进行过协商？你可以直接与我进行电话详谈，我会对你进行进一步的指导。我将尽可能保障你的合法权益

杨谦律师

2020-01-14 15:33
建议到劳动局申请仲裁，记得保存工作证据。

法律快车律师团队律师

2020-01-14 15:20