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在公司上班第七年,但是公司只给缴纳了一年的五险,现在是孕期,因为怀孕,请问如果离职的话,是否给赔偿能给多少

其他 2020-01-19 10:33 人浏览
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  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
  • 如果仅仅未缴纳五险的话,可以要求解除劳动额合同,支付经济补偿金,标准为一个月工资。如果有未签订劳动合同,可以主张双倍工资差额
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