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公司不给签合同交保险，通过降低工资逼其离职！能让公司补偿保险和双倍工资吗

其他 2020-02-25 02:33 人浏览
共3位律师解答
  • 公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-25 02:33

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  • 劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-25 02:24

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  • 降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
    保险纠纷律师团队律师

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    2020-02-25 02:19

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