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临时工旷工有旷一罚三的一说吗？

仲裁 2023-01-20 08:31 人浏览
共4位律师解答
  • 旷工处罚标准有三点。具体如下：
    1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
    2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
    3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
    扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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    2023-01-20 08:31

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  • 你好，建议向劳动局投诉
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    2020-02-28 01:14

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  • 按照单位规章制度办理
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    2020-02-28 01:12

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  • 你好， 建议双方自行协商按照单位规章制度
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    2020-02-28 00:28

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