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聘用人员在哺乳期被用人单位单方面解除合同且双方签订的是无固定期限合同,应如何赔偿?

其他 2023-01-19 10:46 人浏览
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  • 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付二倍经济补偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 前提是解除劳动合同是否合法。
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