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公司没有足额缴纳五险一金,缴纳基数按照城市最低,并非我的工资总额基数。在职期间没有发过工资条,但有工作证、工资转账截图。另外入职到离职以来没有给我乙方合同,找公司要合同给的还不是我入职时签的合同。请问这可以让公司补齐该缴的社保金额吗?该怎么做呢?

其他 2020-03-10 23:04 人浏览
共3位律师解答
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
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