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你好，我想问一下关于疫情期间工资支付问题，我湖北人在深圳工作，自1月12号请假回家半个月，结果封路不能返深，公司要求，未能出勤，除了国家规定的那几天，其他的需要自己请假，并且优先使用年假，调休假，操作之后，发现截止目前3月13，工资单上只提现出了年休假那几天的工资，其他没有任何工资及补贴，不是说超过一个工资支付周期啥的，必须有一定生活费发放么？这都2个月了，而且3月份还不知道怎么算，公司这样这算合法么？

其他 2020-07-05 16:25 人浏览

共9位律师解答

公司应当给你发放生活费。

阮建国律师认证

2020-03-13 10:26

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队官方

2020-07-05 16:25

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2020-06-06 22:49

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　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

平台特邀律师推荐

2020-04-27 08:32

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你好，你那边现在情况怎么样了？

法律快车律师团队律师

2020-03-13 19:18
可以申请劳动仲裁，要求支付工资和生活补助

彭功平律师

2020-03-13 12:51
你好，按照规定超过一个工资周期是需要支付生活费的，但各企业特殊情况，建议还是协商处理。

鲁敏律师

2020-03-13 11:23
你好，协商不成可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-03-13 10:42
你好，公司做法是不合法的。针对企业因疫情防控而停产停工，或者在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。具体情况你可以联系我与我详谈，我的联系方式点开头像个人主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

王凡律师

2020-03-13 10:12