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您好，请问企业拖欠员工工资几个月，后来转手给了别的老板，那在他们转手前的工资我们应该找谁？新老板应不应该负责？新老板改了薪酬制度，员工不接受要辞职需要按正式员工提前一个月通知吗？还是按试用期员工提前三天通知就可以了？

其他 2020-03-17 10:27 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-17 10:27

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  • 追讨拖欠工资，要收集证据，即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-17 10:23

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  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-17 09:15

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