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你好,我想咨询一下,和员工签订试用期合同后没有签订劳动合同已满一年,但五险有缴纳,现在公司经营困难需要裁员,请问怎么赔付?

其他 2020-03-19 22:41 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,公司经营困难的,可以裁员,需要支付经济补偿金,按照满一年支付一个月工资的标准支付补偿金
  • 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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