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企业只为员工缴纳养老保险，工伤保险，和生育保险。没有缴纳医疗保险合法吗，如果不合法，法律依据是啥。

其他 2020-08-25 21:15 人浏览
共3位律师解答
  • 职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助。
    保险纠纷律师团队律师

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    2020-08-25 21:15

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  • 一、生育保险待遇申领
    申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
    d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：(1)手术证明(2)费用凭据
    二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
    三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-09 04:37

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  • 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-24 22:45

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