公司以经营困难新股东加入为由，撤销原来工作了4年的管理岗位，降为员工岗位，暂时工资不变，之前工作内容不变，另增加工作量，公司之前一直没有签劳动合同，该接受公司安排还是不接受公司安排？都该怎么维护自己权益？

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