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公司倒闭了，老板叫员工到他们另一个公司工作，公司法人是同一个人，也按原公司的工龄吸收，员工可以不去吗？不去能获得赔偿吗？

其他 2020-07-18 10:10 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。以上是对公司倒闭赔偿计算方式的回答，请采纳。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-18 10:10

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  • 股东和法定代表人对公司的债务承担，责任当然有区别。股东，在出资真实的情况下，只以出资额承担责任，法定代表人不是股东，无需直接承担任何经济责任；股东，若出资不实或抽逃出资，则要对出资不实部分承担责任。但因为法定代表人一般会决策公司的经营，若其行为对公司破产有责任的，则其会承担一些行政方面的责任
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-18 16:18

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  • 企业破产债务偿还顺序如下：
    （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    （2）破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款（除前项规定之外的）;
    （3）普通破产债权。
    　　如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-14 11:29

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