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第一份合同2年跟派遣公司签的,第二份合同2年跟公司签的,其中约定派遣公司2年计入司龄,第二份合同到期后没有续签合同,然后继续工作了10个月,第11个月时公司提出将在1个月后解除合同,这种情况公司应当赔多少个月工资?

其他 2020-04-22 10:06 人浏览
共2位律师解答
  • 第一份合同中用工单位就是现在的单位吧,根据法律规定劳动者非因本人原因被安排到新单位工作,工作年限合并计算,如符合上述法律规定,你的经济补偿金为5个月的工资。另外你们没有续签劳动合同的原因是什么,也需要你明确。
    【追问】公司没有正式提出,我也没有正式提出,可能当时都没有留意要续签合同。
  • 可以主张九个月的工资赔偿
    【追问】11个月没签合同,前后一共5年司龄,不知9个月是怎么算的?这个算合法解除合同还是非法解除合同呢?
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