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您好，请问不辞职就走有工资吗？

其他 2020-05-15 01:13 人浏览
共7位律师解答
  • 通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-15 01:13

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  • 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-07 11:08

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  • 根据《劳动合同法》[4] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-21 22:50

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  • 你好，建议你走正常程序离职。你实际提供劳动期间的工资应该支付。
    张鑫麒律师

    张鑫麒律师

    2020-04-20 21:36
  • 你好，你们合同上有没有相关的约定？
    开林律所律师

    开林律所律师

    2020-04-20 11:43
  • 你好，旷工单位是可以扣罚工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-04-20 11:40
  • 请问具体情况是什么，公司有签劳动合同吗ZY
    重庆盈兴律师事务所律师

    重庆盈兴律师事务所律师

    2020-04-20 11:16
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