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我是一名装修工人，工资支付方面没有签订合同协议，只是口头协议的，（当时他说帮一到二个月就可以了，因为我们是老乡，而且我跟他弟弟关系挺好，也就答应了）在施工期间只支付个人基本生活费，家庭开支只能向亲戚朋友借，直至回家过年提及工资方面他就说我不值那个价钱为由，到目前为止一拖欠工资，我问他能给多少钱他也不吱声，还问我想要多少钱，这我就有点纳闷了，因为当时我们已经口头上定好的价钱为什么说变就变，这有点不地道（地工地在末开工之他打电话叫我过去帮他忙，当时我在别的装修公司上班也就没答应他。后来不知什么原因他聘请的管理离职了，要我过帮忙，那时刚好放年假，后来谈及工资问题，定好按我在原单位基本工资24000元/月计算。

其他 2020-04-21 13:41 人浏览

共3位律师解答

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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2020-04-21 13:41

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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。

法律快车咨询顾问

2020-04-21 13:17

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-21 12:55

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