疫情期间公司要裁员，给出方案是叫员工先签解除劳动合同，不给与赔偿金，后期公司可以营业了，再叫员工回去再重新签新的劳动合同，保留工作。则相反员工一定要赔偿金的话，那后期开业员工就不能回去工作了，这样合理吗？

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