我们公司工资是按计件来算工资，相当于多劳多得，因为今年疫情严重，公司的订单减少了，公司决定轮班，放假人员的工资按本地标准的百分之八十发放，而且只发放百分之八十的一半。留下来上班的人员工资按计时来算，每月保底2200元，如果要加班的话加班费按底薪1720元来算。我咨询一下公司这样做合乎法规吗。

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