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我在工作单位一年了公司没有合同也没有给我上保险我该怎么办谢谢了

其他 2020-08-04 20:55 人浏览

共12位律师解答

没有签订劳动合同，可要求公司支付11个月的双倍工资，并要求公司补交保险

杨学春律师认证

2020-04-30 15:39

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您好!是需要的,你是可以联系对方主张,可以联系对方协商处理的。

怀向阳律师认证

2020-04-30 17:03

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你可以申请劳动仲裁，要求补发工资，补缴社保。

王俊颖律师认证

2020-04-30 15:28

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申请劳动仲裁法院诉讼解决的根据情况而低的

张颖律师认证

2020-04-30 16:38

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公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

平台特邀律师推荐

2020-08-04 20:55

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劳动法第七十二条规定：“　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费。

法律快车咨询顾问

2020-08-01 11:46

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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

保险纠纷律师团队推荐

2020-07-20 23:27

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您。

丁磊律师

2020-04-30 17:01
单位未签署劳动合同，可以要求双倍工资，没上保险可以要求补缴。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

王晶律师

2020-04-30 15:39
您好，建议您通过法律途径解决问题

李彦律师

2020-04-30 15:02
您好，未签劳动合同可以要求双倍工资；未上社保必须要求补缴。您这边是怎么想的，是想离职还是继续工作？

闫猛律师

2020-04-30 15:00
可以申请劳动仲裁需要看您这边的材料

张宇律师

2020-04-30 14:53