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我在公司工作3年,职位是打单文员。今年4月30号人事电话通知我说下个月不用来上班了,补偿我一个月工资我不同意就强制调岗降薪逼我辞职,把我调到车间打包,现在电脑跟桌子都拆了,我要怎么维护我的权益,争取我应得的补偿

其他 2020-05-02 23:13 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
  • 调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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