试用期辞退员工，理由是跟同事没沟通好休假的事宜，引起了一个多小时的错班，领导辞退我原因是说我旷工。这是他们事先预谋好的，因为前一天是同事自己提出让我51休假的，但是到了51那天9-30要我发工作的一些资料到群里，我们8.30上班，她说她以为我不休假她也没去办公室，沟通好后同事9.30后她说她上全班让我休息。同事刚好是老板亲侄女，很明显带套路的，这种情况是旷工吗？辞退我合法吗？要求补偿领导语言谩骂，情绪激动一切责任推卸在我身上，之前要求工资还想拖欠到我下个月发。领导说话特别没素质，动不动威胁说我旷工，拿到的工资只有试用期的最低底薪，还被语言威胁谩骂心里不是滋味，现在工作难找对于劳动者来说真的很亏，上了22天班，刚刚稳定下来！请问领导说我旷工辞掉我属于合法吗？我能不能要求赔偿呢？

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