我于2008年以外聘的形式到这个单位工作，由于工作出色，2010年被转为正式职工，并签了正式劳运合同，合同起止其三年(单位规定正式职工试用期合同为一年，过试用期为三年)。到2014在没有任何违规违法的情况下，单位突然告知我，要解除劳动合同，同时摆明两个条件，要么被解除，要么改签劳务派遣合同，无奈为了能有一份工作，只得被迫接受劳务派遣。到现在我在该单位工作了十三年，于2019年办理了退休(不在本单位退，而是在我原工作地办理退休)，可是该单位还需留我继续工作，但工资总额要减去我的退休金，以上这些都是事实，请问单位的做法合法吗？

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