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公司以受疫情影响为由，且以公司经营状况不良和工资预算降低一半，在不经过员工同意无故降薪，是否违反劳动合同法？

其他 2020-05-15 13:49 人浏览

共6位律师解答

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。您这里知道怎样维权吗？具体情况建议您通过我的主页联系我详谈，这里不方便沟通，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2020-05-15 09:35

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您好，公司的行为属于违反劳动者的意愿随意变更劳动合同，是不合法的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-05-15 11:34

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您好，请问当初合同之中对这方面有无要求？单方面降薪不经过职工大会应当是违法的！建议您和同事一起提出诉讼！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-05-15 09:37

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你好，是不违法的，疫情期间是属于不可抗力，公司有权经过劳动部门同意后，进行降薪。

刘琬琳律师认证

2020-05-15 09:53

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您好，公司无故降薪是不合法的，特殊时期相互谅解一下，建议您与公司沟通协商解决。

杜红涛律师认证

2020-05-15 13:49

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你好，公司因为公司经营不善效益不高可以给员工减薪，但是还是要经过员工的同意，建议你先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

王凡律师

2020-05-15 10:12