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我问集团下面的一个子公司签订了无固定期劳动合同，因公司有法律上的问题不能解决，集团决定将我公司全部人员转到另外一个子公司去，要我们全部员工从新与新的子公司签订劳动合同，我要与新公司再签劳动合同吗？有什么其它注意的问题吗？谢谢老师解答。

其他 2020-05-19 09:52 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，合同问题不建议自行解决，因为具体情况不一样，涉及的风险规避、保护权益的方面就不一样的，为了保护你最大的权益，建议你让律师去介入拟定，帮你找到最有效的维权方法的，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2020-05-15 09:21

     咨询我
  • 您好，子公司是独立于母公司存在的独立公司，您与子公司签订合同等于和一家新的公司签订。和签订不同合同一样，不需要特别注意什么，就是需要看清楚合同的条款！详细情况麻烦您点击我的头像与我沟通，咨询是免费的，我会尽全力解决您的问题！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-05-15 09:05

     咨询我
  • 您好，是要再签的。您要注意的是最好该合同尽量能与原劳动合同条款保持一致，注意不一样的地方是否存在变相的“调岗”或者“降薪”情况，如果您觉得合同比较复杂，建议您通过我的主页来电联系我与我详谈，我可以帮您审查合同。希望能帮到您。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-05-15 15:40

     咨询我
  • 您好，需要重新签订劳动合同的。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-05-15 14:24

     咨询我
  • 你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工，调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同。之前的工龄继续计算。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-05-19 09:52
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