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我老公应在疫情期间不小心查出严重的心脏病，然后公司说无限期要我老公休息只交社保，要么自己辞职，公司这样处理合理吗？

其他 2020-05-15 13:37 人浏览

共5位律师解答

您好，根据您的描述，您丈夫的用人单位存在变相辞退的行为，可以判定用人单位存在违法行为，是可以要求单位支付经济补偿金的，，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。您这里知道具体怎样维权吗？建议您通过我的主页联系我详谈，这里不方便沟通，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2020-05-15 11:44

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您好，员工患有重症不复能从事原工作也不能另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。您的劳动所患心脏病影响到其工作能力了吗？若是不影响，公司这样做是不合理的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-05-15 11:50

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你好，根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

刘琬琳律师认证

2020-05-15 13:37

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你好，心脏病是由于什么原因引起的呢，疫情期间有工作吗，公司这样处理不太合理，建议先和公司协商，不行的话可以申请劳动仲裁，具体涉及隐私的话可以进入我的主页，和我联系，我可以维护你的权益。

王凡律师

2020-05-15 12:33
你好，不合理。可以主张赔偿，劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师

2020-05-15 11:53